Les tests de recrutement...
Les tests font partie du processus de recrutement.
Le plus souvent, il vise à vérifier le bien-fondé d’une candidature et non à la sanctionner. Objectif pour l’entreprise : connaître le mieux possible son futur collaborateur.
Pour les directeurs des relations humaines le test est un outil pour confirmer l’impression donnée par la lecture du dossier de candidature ou lors de la tenue de l’entretien, nullement pour vous sélectionner.
Les responsables du recrutement vont donc faire appel à des techniques d’évaluation précise afin de mesurer les capacités des candidats en concurrence pour le poste. Ces exercices peuvent se présenter sous plusieurs formes : orale, écrit, dessiné, pratique, informatisé, sur fiches ou à base de manipulation.
Deux catégories sont principalement utilisées par les sociétés en phase recrutement ou de promotion d’un candidat : les tests d’aptitude et d’intelligence, et les tests de personnalité.